Kunsten at ’gøre god’

Hvordan fremmer I det bedste i hinanden? Hvordan skaber I samspil, også når det ikke er ligetil? Lær at møde andre med et ’gøre god-mindset’ – på de indre linjer eller i forhold til fx kunder, borgere, o.a.

At ’gøre god’ er …

• at have øje for kvaliteterne, potentialerne og de positive intentioner hos andre – lige her og nu – og støtte dem i at folde det ud. Det er at hjælpe andre med at lykkes
• at se muligheder fremfor begrænsninger og konsekvent bestræbe sig på at styrke samspillet med henblik på at skabe det ingen af os kan alene
• at vende modstand og bekymringer til forståelse og medspil
• at turde udfordre hinanden kærligt til at tage det næste skridt

Helt centralt når vi arbejder med at ’gøre god’ er at slippe kontrollen, være til stede i nuet, spille efter gehør og have tillid til processen. Det drejer sig om det mindset vi møder hinanden med og om vores automatreaktioner. Det drejer sig om hoved og krop – og om verbal og nonverbal kommunikation.

Anvendt i en arbejdspladskontekst er ’gøre god’ et værktøj til at styrke samspillet og skabe dynamiske relationer, og grundlæggende til at skabe trivsel, engagement og udvikling. Og til at skabe fælles retning og styrke opgaveløsningen.

Få en ’ud på gulvet-oplevelse’ af energien der opstår, når vi virkelig bestræber os på at gøre hinanden ’gode’. Jeg har gennem årene gennemført en lang række ’gøre god’-arrangementer. Det kan være som teamudviklings-workshop, som kommunikationstræning, som ramme om personaledagen, som perspektiv i en større sammenhæng, som involverende foredrag eller som selvstændig event.

Forstår du endnu ikke helt hvad det at ’gøre god’ er, så kig på eksempler på opgaver og blogindlæg længere nede på siden, eller kontakt mig og få det hele uddybet.

”Når du slipper kontrollen og bestræber dig på at gøre den anden ’god’, hvad er så muligt?”